Introduction
L’ordre du jour est établi par le président ou la présidente du CSE et le ou la secrétaire du CSE. L’ordre du jour aide à maintenir la réunion organisée et à s’assurer que tous les sujets importants et les réclamations et demandes des salariés soient couverts.
Dans cette page, nous allons discuter des étapes pour rédiger un ordre du jour efficace pour une réunion du CSE.
1 Faire un bilan des demandes et questions restées sans réponses ou avec manque de précisions :
La première étape pour rédiger un ordre du jour efficace est dans un premier temps de passer en revue le dernier procès-verbal du CSE, afin de relever les questions ou demandes restées sans réponses ou manquantes de précisions.
2 Identifier les sujets à discuter :
Après avoir recueilli les questions et demandes sans réponses, vous devez inclure l’ensemble des points que souhaitent aborder les membres du CSE et ajouter les demandes et réclamations des salariés et des salariées.
3 Priorités :
Il est important de déterminer les sujets les plus importants qui devront être discutés en premier. Cela vous aidera à vous concentrer sur les points les plus importants et à éviter de perdre du temps sur les sujets moins prioritaires.
4 Communication :
La communication est un élément clé pour une réunion réussie. Les membres du CSE doivent donc envoyer au secrétaire les sujets à aborder, en amont de la construction de l’ordre du jour.
Ce qu’il faut retenir
En définitive, respecter les délais de rédaction des procès-verbaux de réunions de CSE est une obligation légale qui permet de garantir la transparence et la sécurité juridique des décisions prises en son sein.
En respectant ces délais et en suivant ces astuces, le CSE peut s’assurer de remplir correctement cette mission cruciale pour la défense des intérêts des salariés.
